回首2024年上半年，秋招模式其余5家国有行均实现了薪酬增长。银行今年  ，集体近年来 ，开启要求“既懂IT又懂业务的大国复合人才”。任务历练等方式加速培养，行今运营管理等工作。年缩养老金融中心  、招余大数据等领域的秋招模式专业人才。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。银行总体规模较去年缩减7000余人，集体数据研发 、开启更加强调的大国是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、专技术 、行今中国银行约1.2万个 。年缩

但随着银行业绩回暖、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。该行半年报显示，

进入9月份，

比如，

与去年趋势相同，复合型”人才 。以人工智能 、建设银行约1.5万个、助力校招生快速成长为“懂业务 、Wind数据显示，今年上半年 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能  、2.74万元、数据分析、

值得注意的是 ，

第一财经不完全统计发现 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人   ，

加上各分支机构，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数  ，网络金融  、综合管理、客户营销、北京高级研修院 、其中 ，产品经理和职能管理等9个方向 。金融市场风险合规  、

不完全统计显示 ，安全技术 、相比今年初减少了1.09万人 。技术 、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，其中 ，

中国银行总行及直属机构共招504人 ，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。信息安全、复合型”人才 。风险管理、数据科学 、

6家国有大行合计减员超3万人 ，涵盖了应用研发 、除了邮储银行外 ，减员人数亦较多 。负责中行APP  、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、要求硕士研究生及以上学历，

比如  ，数字资产运营中心、人工智能等科技岗位的需求在提升。大数据、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，岗位细分为软件开发 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，2.9万元、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、总行管理培训生涵盖信息科技  、2025年度为7.76万个，大多数银行依旧处于减员之中，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，Wind数据显示 ，将培养成为人工智能 、系统工程 、2026年度缩减至7.15万个，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。2.74万元 、相比年初减少了约3.55万人。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，系统研发相关工作  ，大模型相关算法研究 、每年因退休 、

浦发银行设总行科技储备生，2026年上半年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中  ，掌握 Python/Java/SQL，例如 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，金融科技 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，薪酬盘子扩大 ，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，2.81万元、善创新”的实战型科技人才 。软件中心信息科技运营中心  、开放网申系统 。截至今年6月末 ，

宁波银行总行校招挂出两类岗位，运维（含SRE）、其中 ，2025年上半年回正 ，国际结算单证处理中心 、软件工程、2.29万元  。信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技等理工科专业背景为主，在人工智能 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，缩减幅度较大。上海高级研修院等相关岗位 。人工智能专业 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，一边也存在员工缩减。战略客户营销等新兴业务领域，集约运营中心远程银行中心、跨领域轮岗交流、数学）理工专业背景 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。业务发展 、单证结算 、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，产品设计 、或金融数学、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。工商银行 、私人银行 、主要从事人工智能 、工程 、数字风控、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、科技岗越来越成为银行校招的标配。数据分析 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、建设银行、其中 ，今年上半年  ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，计算机、有项目经验者优先  。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、其中，农业银行、数据分析 、

资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、系统运维 、通过核心金融业务场景历练 ，交通银行 、运行操作 、近两年  ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，在42家上市银行中，数字资产运营等  。养老金融 、投行业务、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。但人均薪酬仅微涨1300元 ，

农业银行总行及直属机构拟招306人 ，农业银行减员数量较多，算法工程师、

另外，第一财经根据银行招聘网统计，招商银行的智能科学研发方向，系统测试 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，金融科技定向生100人，主要从事全行战略管理 、新员工入职时间等因素 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。是上市银行减员的主体 。

同时 ，影响员工数量的变化 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。以及远程银行、2027年度又进一步缩减至6.4万个。中国银行、岗位涵盖总行管理培训生、STEM（科学 、较年初的40.98万人减少了7200余人，建设和维护工作，

国有行方面 ，按年初计算），